受惠於全球對人工智慧（AI）晶片需求的爆炸性增長，以輝達 (NVDA.US) 、超微半導體 (AMD.US) 和博通 (AVGO.US) 為代表的美國三大晶片製造商，其股價自 2023 年以來漲勢驚人。這股 AI 狂潮不僅推高了企業估值，更透過股權激勵機制，讓員工收入大幅攀升，部分核心人才甚至因此迎來數百萬美元的驚人回報。這套緊密連結薪資與股權的激勵方案，已成為晶片巨頭們鞏固頂尖人才的「金手銬」。
根據《商業內幕》的採訪與薪酬平台 Levels.fyi 的數據分析，這三家晶片巨頭的員工薪資結構中，股權獎勵佔比極高。由於多數限制性股票單位（RSU）需分年解鎖（歸屬），員工必須長期留任才能兌現全部價值，這有效地將員工與公司的長期表現綁定。
Levels.fyi 的數據揭示了驚人的財富增長：例如，一名輝達員工在 2023 年獲得的價值 48.8 萬美元股票，現已增長至超過 220 萬美元；而一名博通員工當年的 6.6 萬美元 RSU，也飆升至約 26.5 萬美元。
此外，有博通員工透露，其 RSU 價值已高達年薪的 6 倍。總體來看，部分員工的股權獎勵價值自 2023 年入職以來，漲幅超過 300% 至 350%，使部分博通員工的 RSU 價值累積至數百萬美元，其中甚至有兩名員工各自表示其 RSU 價值超過 600 萬美元。
面對如此巨大的潛在收益，員工普遍陷入「中了大獎」的心態，使得離職成本變得異常高昂。
一位輝達員工坦言，他計劃等到股票完全歸屬後再離職，強調提前離開的「代價太高」，會損失在輝達應得的全部薪酬。另一位員工則指出，這份工作能為子女解決學貸問題，是放棄不得的理由。
這種「金手銬」效應極為強烈，員工形容 RSU 讓他們產生一種「再也找不到同樣高薪工作」的認知。一位前博通員工分享經歷，他去年被裁時失去了尚未歸屬的股票，估計如果他仍在職，這筆股票現在的價值可能高達約 300 萬美元，凸顯了早期離職的巨大財務損失。
業界分析師哈基姆・希布利（Hakim Shibli）指出，除了 Meta 之外，即使漲勢相對較弱的 AMD 的 AI 晶片製造商，在這兩年的表現都勝過其他科技巨頭。
輝達、AMD 和博通正延續亞馬遜和谷歌等公司長期使用的股權留人策略，並且隨著 AI 晶片交易的激增，這三大巨頭的股權激勵政策正在進一步收緊，以確保核心技術人才的穩定性，持續在 AI 晶片市場保持領先地位。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網