<汇港通讯> 妇女基金会及香港30%Club 今天宣布,推出 Women to Watch 平台,以连系并为资深女性领袖提供成为香港上市公司及其他组织非执行董事的机会。
该平台将向上市公司、私募基金公司、猎头公司、跨国公司子公司及其他特定持份者开放,协助他们物色具有相关经验及技能的女性人才,并展现香港拥有大量胜任成为董事的女性。
港交所(00388)要求,上市公司在 2025 年前结束董事会成员全男班的局面,现时距离期限尚余6个多月的时间,各上市公司可能需要任命多达 425 名女董事才能达到合规要求。Women to Watch 平台提供宝贵的资源,协助企业或机构提高其董事会的多样性、符合公司治理最佳实践,并从多元的意见中获益。
妇女基金会行政总裁乐凤兰表示︰「多元化的董事会带来效率,可为香港更广泛的治理生态系统提供支持,并巩固香港作为国际金融中心的地位。Women to Watch 平台协助从非政府组织到上市公司各个机构,连系这些杰出又多元化的女性董事会候选人。接触这批女性人才不仅可以协助公司满足现时港交所的多元化要求,还可协助他们达到女董事比例 30% 的可实现目标,并力争实现终极性别平等。」
Women to Watch 现有250名女性人才的个人档案,她们均拥有符合成为董事会成员的相关经验和资历,但其中多人尚未加入一个或超过一个董事会。妇女基金会的目标是在未来数月增加平台上的个人档案数量。
尽管董事会多元化可带来显著的优势和正面的成果,香港在董事会性别多元化仍然落後於周边市场。恒指成份股企业的女董事比例只是19% ;在新加坡,前100 家第一上市公司的女董事比例为23.7%,马来西亚在前 100 家上市公司董事会中的女性比例已达30.9%。
在美国,标准普尔 500 指数成分股公司的董事 33%为女性。在澳洲,ASX 100 指数成分股公司中女性比例为 39.3%,英国 FTSE100 指数公司的董事会中 42.6% 为女性。
到今年年底,本港上市公司需任命多达 425 名女董事,因此各家公司必须随时获得多元化女性人才的资讯。希慎兴业(00014)主席、恒生银行(00011)独立非执行董事长兼香港 30% Club 主席利蕴莲对此表示同意。
利蕴莲表示︰「Women to Watch 平台展现香港拥有大量能干的女性人才,而且人才数目还在持续增长。随着越来越多新一代高水平女性人才作好加入董事会的准备,香港在实现性别平等的路上迈向清晰的方向。」 (SY)
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